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Le télétravail ou travail à domicile est le fait d’exercer ou d’organiser un travail à distance par le biais des technologies de l'information.

Le développement d’Internet et la vulgarisation de l’outil informatique permettent ainsi d’avoir une relation d’affaires ou d’emploi sans contrainte d’espace (être présent sur le lieu de travail), voire de temps (décalage horaire).

Les nouvelles technologies (les téléphones mobiles, les ordinateurs portables, l'Internet par ADSL et les Hotspots) simplifient ce mode de travail qui est de plus en plus utilisé.

Le télétravail se définit comme :

  • Une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail ;
  • Utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'une prestation de service ou d'une relation d'emploi ;
  • Le travail est effectué hors des locaux du donneur d'ordre ou de l'employeur de façon régulière par exemple à domicile, de façon nomade ou dans un télécentre...

Différents types de télétravailleursModifier

  • Les prestataires de services : Ce sont des freelances et des petites entreprises proposant leurs services, généralement depuis leur domicile.
  • Les télécentres d’externalisations ou prestataires offshore : ce sont des structures sous-traitant certaines fonctions de l’entreprise, comme la relation client, la saisie de données, le développement informatique. Pour être compétitifs, les télécentres sont délocalisés dans des pays où la main d’œuvre est moins chère.
  • Les salariés : ce sont des cadres employés par une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler depuis chez eux. Cependant, il faut noter que les télétravailleurs salariés non cadres exerçant à plein temps depuis chez eux sont rares.
  • Les nomades : ce sont des télétravailleurs salariés, qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d’information à distance.

Avantage du télétravailModifier

Pour le donneur d'ordreModifier

  • Réduction des frais généraux et dépenses (jusqu'à 30%) ;
  • Optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines ;
  • Augmentation de la motivation ;
  • Réduction de l’absentéisme ;
  • Renforcement de la réactivité ;
  • Augmentation de la compétitivité.

Pour le télétravailleurModifier

Enjeux du télétravailModifier

HumainModifier

Le télétravail est le résultat d'un engagement volontaire basé sur la confiance. Si l'employeur fait une offre, le travailleur peut la refuser ou l'accepter. Si c'est l'employé qui émet ce souhait alors le patron peut le refuser ou bien l'accepter.[2]

Une stratégie de télétravail efficace requière un style de management basé sur les résultats plutôt que sur l'observation des employés qui peuvent alors gagner en flexibilité dans l'organisation de leur déplacements et de leurs heures, dans les limites du code du travail.

EnvironnementalModifier

  • Diminuer les dépenses dûes aux transports (carburant, frais de parking) en voiture, favoriser les moyens de transport alternatif comme la bicyclette ou les roller pour se rendre au bureau de proximité ;
  • Participer à la protection de l’environnement (diminution des émissions de gaz à effet de serre) ;
  • Réduction des coûts de surface : délocalisation dans des centres de proximité ;
  • Suppression des coûts relatif à l'immobilier, donc moins de déforestation ;
  • Responsabilisation (utilisation du matériel, de l'espace personnel et gestion du temps de travail) ;
  • Amélioration du cadre de vie (accomplissement personnel de la pyramide des besoins d'Abraham Maslow).

Réglementation pour le télétravail salariéModifier

Dans le cadre de l'initiative Europe, le Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie met à disposition l'Accord cadre européen sur le télétravail[3]. Cet accord met en évidence les droits et les devoirs de l'employeur et du salarié dans le cadre du télétravail, dont quelques particularités sont résumées ici:

L'employeur à l'obligation :

  • d'informer le télétravailleur des conditions de son contrat et du travail à réaliser (parties, lieu du travail, durée, rémunération)[4],
  • de fournir la possibilité au télétravailleur de rencontrer régulièrement ses collègues,
  • de couvrir les coûts directement causés par le travail (communications),
  • de fournir un service approprié d'appui technique et d'équipement (sauf si le télé-travailleur utilise ses propres outils).

Le télétravailleur doit :

  • gérer l'organisation de son temps de travail,
  • prendre soin des équipements qui lui sont confiés.

Recommandations pour les prestataires de services débutants en télétravailModifier

  • Choisir un statut : indépendant, SARL, EURL ou portage salarial.
  • L'établissement d'un contrat ou d'un bon de commande est une protection en cas de litige. L'échellonement des paiement à chaque étape validée permet d'éviter les impayés.
  • Se renseigner sur le donneur d'ordre en consultant le Registre du Commerce.
  • Se méfier des propositions qui mélangent développement personnel et vente pyramidale.
  • Gérer sa trésorerie et savoir se vendre.
  • Définir une politique de prix en calculant les tarifs selon le nombre d'heures à passer, l'expérience professionnelle et un prix d'appel.
  • Démarcher les clients potentiels. En début d'activité, jusqu'à 60 % du temps peut être consacré à la prospection.

Voir aussi Modifier

Notes et références Modifier

  1. Jean Hildbrand, manager du «projet mobilité» d'IBM
  2. Publication du MIRTI (Projet de Recherche supporté par la Commission Européenne)
  3. http://www.telecom.gouv.fr/informatique/tele_accord.htm
  4. Directive n° 91/533/TEE du 14 octobre 1991 relative à l'obligation d'information du travailleur par l'employeur

Rapport de la mission parlementaire sur le télétravail. Remis au premier ministre le 09 novembre 2006 http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/064000819/index.shtml

Article connexe Modifier

Liens externes Modifier

Associations Modifier

  • AFTT (Association Française du Télétravail et des Téléactivités)
  • ANDT (Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation)

Annuaire et réseaux de professionnels Modifier

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